Головна - ОУПФУ - Застрахованим особам

    До уваги страхувальників та застрахованих осіб!

 

         Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1055 від 16 грудня 2015 року «Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України», 29 березня 2016 року управління Пенсійного фонду України в Яготинському районі Київської області та управління Пенсійного фонду України в Згурівському районі Київської області реорганізовано шляхом злиття в Яготинське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області (код ЄДРПОУ 40379092).

          Яготинське об’єднане управління  Пенсійного фонду України  Київської області є правонаступником управління Пенсійного фонду України в Яготинському районі Київської області та управління Пенсійного фонду в Згурівському районі Київської області.

          01 квітня 2016 року  Яготинським об′єднаним управлінням Пенсійного фонду України Київської області відкрито нові поточні рахунки в філії - Головне управління по м.Києву та Київській області АТ «Ощадбанк» (МФО 322669):

-новий рахунок  з 01.04.2016 № 25603303231676 - відповідний рахунок до 01.04. 2016 № 256033031024;

-новий рахунок  з 01.04.2016 № 25605301231676 - відповідний рахунок до 01.04. 2016 № 256053011024;

-новий рахунок з 01.04.2016 № 25604313231676 - відповідний рахунок до 01.04.2016 № 256043131024;

-новий рахунок з 01.04.2016 № 25605312231676 - відповідний рахунок до 01.04.2016  № 256053121024.

Яготинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Київської області

Що варто знати працюючим

              З 01.01.2015 Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ внесено зміни  до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010№ 2464 (далі ― Закон № 2464), зокрема, для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.           

          Роботодавець повинен здійснити таку доплату єдиного внеску за кожного працівника, якому нарахована заробітна плата менше мінімального розміру,  але правило якщо працівнику нарахована заробітна плата менше законодавчо встановленого мінімального рівня так і залишається, тобто такий місяць не зараховується до страхового стажу в повному обсязі. Тому варто роботодавцям переглянути оплату працю своїм працівникам не лишати їх права на соціальний захист і це не лише одержання пристойної пенсії в старості, а й інші страхові випадки: тимчасова втрата непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги по вагітності та пологах; виплати допомоги у зв'язку з втратою непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи.

           Працівники також не повинні стояти осторонь та  зайняти чітку позицію, наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог чинного законодавства.

            Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та  відрахування єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець до  Пенсійного фонду України,   щоб виключити можливість наявності помилок, неточностей і недостовірності даних та мати впевненість на  одержання справедливо заробленої пенсії.  І робити це потрібно не  коли людина  вже досягла пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності.

 

 

Страховий стаж

Що таке страховий стаж?

               На сьогодні поняття «трудовий стаж» замінено поняттям «страховий стаж» та є одним із основних факторів, що впливають на розмір майбутньої пенсії.

Під страховим стажем розуміють період, протягом якого особа або її роботодавець сплачували страхові внески до Пенсійного фонду України. Трудовий стаж до 1 січня 2004 року зараховується як страховий стаж.

                Якщо особа не працювала та отримувала допомогу по безробіттю або отримувала матеріальну допомогу під час підвищення кваліфікації, професійної підготовки, перепідготовки тощо, то такі періоди включаються до страхового стажу.

              Для того, щоб до страхового стажу було зараховано один робочий місяць, сума внеску до Пенсійного фонду повинна бути не меншою, ніж та, що обчислена із мінімальної заробітної плати, тобто не менше розміру мінімального страхового внеску.